2015-08-11
剛到一個新的工作環境,工作時間長,工作量比他人多,可是論功計酬卻輪不到你,覺得很吃虧嗎?如果是我,能有這種機會真是太好,正可修福修慧。而現在的年輕人又是怎麼想?最近我便聽到有年輕人說:「感覺好像被利用了!」 現象並不等於事實 在職場環境中,工作需要與資深同事配合,而合作成果,公司可能只看到他人功勞 ; 或者過程中,資深同事的語氣比較直接,如同下達指令,也可能讓人無法接受。憑心而論,若非公司新聘任的高階主管,一般新進員工,常是從基礎做起,而由資深同仁帶領,熟悉工作領域。所以感到失望,癥結在於期待與現實的落差。期待受照顧、被關懷,卻事與願違,難免失落。然而,若是情況對調,你會怎麼做? 我們必須有個認知:現象並不等於事實,只能反映事情的部分輪廓。比如因為缺乏溝通,產生認知差距:或是僅參與其中一環,並非全然掌握。在這種情況下,從自己的期待、想像、思維來解釋現象,為此感到不平、受委屈,覺得自己被利用,均與預設立場有關。 為他人的成就感到歡喜 「感覺自己被利用了」是一種情緒反應,若是從「主事」與「配合」的角度來看,那就不同了。面對職場工作,有時我們扮演配合